招聘网哪个平台比较好?比较好的招聘平台辨别技巧

招聘网哪个平台比较好?作为曾经在招聘行业最大的几个公司之一中的一家从业过的人员，今天借助这个问题，来揭露下这个行业的一些秘密。这个问题需要考虑两个层面，第一是平台本身靠不靠谱，对平台上的公司和他发布的招聘信息有没有监管；第二是上面的公司靠不靠谱，是真的招人，还是骗子。这两个问题有一定的重复，同时也有不小的差异。

关于平台本身靠不靠谱

首先说结论，上面有大企业的相对会靠谱，像金融企业、互联网企业、外企、大型国企这种很有钱的企业，因为这些企业付得起钱。所以像智联招聘、前程无忧、boss直聘会相对靠谱一些，他们上面有很多大企业。

要知道招聘平台赚钱是不容易的，每年广告费不知道要投多少出去，还要养那么多的员工，而这些大客户每年可以付几十上百万的钱给招聘平台，养的起平台，这样招聘平台才会有动力把这些不靠谱的骗子公司排除在外，不然名声不好，大客户也不愿意付钱了。而像比如某城，地方性的人才网，行业人才网这几类，上面你可以看到都是些很小的公司。这种小公司每年给这些小平台能付个几千块钱就了不得了。这些小招聘平台自己都快活不下去了，能有客户愿意付费就激动得不得了，哪还能管你是不是骗子公司。

我曾经在某城上发布一个招聘信息，刚注册完账号，那边的销售立马就打电话过来，让我赶紧付费，赶紧发布职位信息，饥渴程度可见一斑。我就发布了一个工资非常高的职位，平台对我的公司资质没有任何的审核，立刻就发布了。你说这种平台的招聘信息能信吗。

而且这种小平台就没几个用户，但凡你注册了，投递了简历，他恨不得给100家公司发送你的简历，然后你就会无休止地收到电话。

当然了，也需要特别强调一点，并不是说有大公司的招聘平台就肯定靠谱，只能说是会轻一点，不会吃相太难看。

关于公司本身靠不靠谱

我先说个例子，我有个朋友在保险公司是主要负责招代理人的。大家都知道现在保险公司代理人很难招，都不愿意去面试。所以他们在招聘平台就不说招代理人了，都说是招内勤，处理一些日常事务，先把你骗进去，培训个两三周，然后再告诉你说这内勤的岗位已经取消了，只能安排去做外勤，就是代理人了。你说坑不坑爹。

现在除了一些信誉很好的公司，大部分公司的招聘信息虚假已经是很普遍的现象了。特别是小一点的没啥名气的公司，为了让你能投简历，都会把办公环境说的巨好，福利说的巨好，工资恨不得翻三倍说，因为现在的风气就是先夸大宣传，先吸引你去投简历，先让你人过去再说。

那像很多平台上的招聘信息都是中介发出来的，那更是基本99.99%的招聘信息都是夸大宣传的，中介只在乎是不是完成指标，是不是能赚到钱，把你忽悠进企业之后你怎么样跟他才没关系呢，因此碰到中介发布的信息，一定一定要特别小心。

你说这些招聘信息的问题，招聘平台知道吗，肯定多多少少知道一点是吧，只是呢小企业他敢动，大企业他敢动吗，人家可是一年给你几十上百万的金主，你敢处罚他吗，当然不敢了。

所以啊，整体来说，招聘信息夸大，是现在非常普遍的现象了，看到他们的福利、薪资什么的，都先打个折扣，不过这毕竟只是夸大，有更多的公司都涉及到套路了，比如某些培训公司，打着招人的名义招学员，有些销售公司，面试时候底薪说很高，进去后发现是预支的，或者有各种罚款，拿到手基本没有，套路繁多，真的要特别小心。

应届毕业怎么找工作？

校招、人才网、各大招聘app、招聘会迷了眼，渠道多元化，但如何区分和选择？每一个渠道又有每一个渠道的优势又有哪些？

一、校招

临近毕业期，很多企业会走入校园进行招聘，就是我们常说的校招，主要面对应聘毕业生开展。

参加校招在一定程度上是有很大的好处：

1、进入优质企业机会更多。

2、校招大部分属于正式招聘，进入后通过考核即可转正，对于应届毕业生有着系统的培养计划，对于个人能力的提升有很大的帮助。

3、校招的竞争者都是同一届的学生，属于同频竞争，胜出的机会更大一些。

二、内推

毕业季来临时，老师的手中会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。

学长学姐，朋友等已经工作多年，所在的公司正好有内推名额。内推成功，推荐人会得到相应的现金奖励，如果有内推名额的话，大家还是非常愿意来内推的。

不过要注意内推的诈骗事件

比如有人冒用分析师名义私招实习生，并称实习六个月以上可以获得留用机会。有实习生自己在被骗的 10 个月里，累计完成上百万字的研究报告，甚至大年初一晚上都在加班。

这些实习生一直以为自己在证券公司实习，结果辛苦写出来的报告，却被他人以自己的名义交了上去。被骗的实习生因此错过了校招，又错过了春招。还有实习生原本已经被某知名公司录用，但因为这段存疑的实习经历，最终被取消 offer。所以在找工作的时候，务必要擦亮眼睛。

三、各大求职 APP

随着互联网时代的发展和成熟，各大招聘app开始陆续上线，这些 APP 的出现，给广大应届毕业生提供了工作的招聘渠道。

（一）BOSS 直聘

适用 0 到五年职场经验的人，一二线城市岗位比较多。

BOSS 直聘的特点是「用聊天的方式找工作」。可以上传简历，主动跟意向公司的招聘负责人推荐自己；也会有招聘者觉得你跟他们在招的岗位合适，然后来联系你。提高了求职效率。

但最近负面新闻较多，还是要擦亮眼睛，仔细审核招聘公司的真实性。

（二）今日招聘

主攻大学生群体和技术型群体，回复率非常高，有一个附近直招的选项，上班通勤十分钟不再是梦，找实习岗位非常方便。

它最突出的特点是，汇聚各大人才网、当地优质企业如中芯国际、金锣、华泰等，含机修工、冲压工、维修工等职位。同时在APP内，平台将不同工种做好分类，方便求职者迅速找到组织。针对需要帮助的求职者，平台内有专属客服提供全方位协作，助力求职者更快明确求职目标，提高找工作效率。

为满足多元化的就业需求先后举办，云宣讲、毕业生专属招聘网站、线上招聘专场等，可以说是非常良心了。

（三）智联招聘

主要针对的还是学生群体、

智联招聘每年所出具的职业统计数据还是很值得一看的。

（四）猎聘

中高端求职人才的平台，里面有大量猎头，公司 HR 可以与他们在线沟通。不太适合应届生，适合具有一定工作经验积累的求职群体。

四、官网、官方号

大厂都有自己的网站，网站上会发布招聘信息，在这里，你可以自助投递简历。像腾讯，小米，快手，百度，知乎等都在自己的人才社招网上发布招聘信息。同时他们也会在自己的公众号，微博等官方号上发布招聘信息，认真跟踪，查找即可。

五、线下招聘会

线下招聘会基本已经没落，尤其是对于应届生来说，线下的招聘会的质量和企业很多都不理想。校招是线下招聘会中最为靠谱的。

应届毕业生找工作的渠道还是非常多的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，还是可以找到自己比较满意的工作。