进入央企意味着什么

央企，即中央企业，是指由中国中央政府直接管理或参股的国有企业。央企在中国的经济体系中扮演着重要的角色，拥有广泛的业务领域和庞大的资本实力。进入央企意味着什么？

进入央企意味着什么

1. 稳定的职业生涯

进入央企意味着拥有一个相对稳定的职业生涯。相较于其他企业形式，央企具有较高的业务稳定性和发展持久性。央企通常受到国家政策的支持和保护，能够提供长期的就业机会，并且在经济波动时期能够更好地保障员工的就业和薪酬。

2. 广阔的发展平台

央企拥有广泛的业务领域和庞大的规模，意味着员工有机会接触到多种多样的业务和项目。进入央企，将有机会在不同行业和领域中积累经验和知识，丰富自己的职业素养，并积极发展自身的能力。央企还拥有完善的人才培养体系和晋升机制，为员工提供广阔的晋升空间和发展机会。

3. 优厚的福利待遇

央企通常提供优厚的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。央企在薪资、奖金、社会保险以及福利补贴等方面都享受较高水平的待遇，为员工提供稳定的经济来源和全面的保障。此外，央企还注重员工的职业发展和个人成长，提供培训和学习机会，进一步提升员工的综合素质和能力。

4. 社会地位提升

进入央企无疑是社会地位提升的象征。央企在中国的经济体系中具有重要的地位和影响力，其在经济建设和社会发展中所扮演的角色备受认可。成为央企的一员，不仅使个人能够与国家的发展紧密联系，还能够获得来自社会的崇敬和认可，提升自己的社会地位。

5. 丰富的社交资源

央企作为国家级的企业机构，拥有广泛的社交资源。员工可以通过央企的平台结识各界精英，与政府、行业协会、高校等各个领域建立广泛的联系。这些社交资源为个人提供了更多的机会，为自己的发展打开了更广阔的道路。

6. 对个人能力的要求

尽管进入央企有着以上种种优势，但也需要具备一定的个人能力。央企对员工的综合素质、专业技能和团队合作能力都有一定的要求。员工需要不断提升自己的能力水平，以适应央企的发展需求和工作压力。

7. 终身职业规划

进入央企后，员工通常可以追求终身职业规划，实现长期稳定的职业道路。央企提供的广泛的发展机会和晋升通道，使员工能够在一个相对稳定的平台上进行个人职业规划，从而更好地实现自身的职业目标。

8. 形成专业特长

央企涉及的业务领域广泛，员工有机会深入研究和实践某一特定领域，形成自己的专业特长。这不仅有助于提升个人的行业竞争力，还为自己的职业发展开辟了更广阔的道路。

9. 公益责任担当

央企作为国有企业，肩负着更多的社会责任和公益使命。进入央企，意味着有机会参与到国家重大项目中，为国家和社会的发展做出贡献。这种使命感和责任担当，也将给个人带来一种深深的满足感和认同感。

10. 提升自身竞争力

进入央企，意味着与一流企业共事，接触更高水平的业务和管理。央企为员工提供了更广泛的学习和成长机会，员工能够站在一个更高的平台上展示自己的能力和才华。这将进一步提升个人的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

进入央企意味着拥有一个稳定的职业生涯、广阔的发展平台、优厚的福利待遇、社会地位的提升等，同时也需要具备一定的个人能力。进入央企需要付出努力和奋斗，但这也是一个值得追求的目标。如果你愿意应对挑战、追寻更好的发展和成长，进入央企将给你带来许多机会和美好的未来。

面对现在越来越严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生都在思考是否进入体质、央企、公务员等工作，还有有秉持着在外漂泊的想法，想留在灯红酒绿的大城市里面进行发展，每个人都有自己的选择，也有不同的结果，下面说说自己的亲身经历。本人本科毕业4年，在私营企业和外企上过班，最后考回老家的央企，不得不说，目前三种类型单位而言，央企是目前工资待遇最高的了。

一、在私营企业上班时，确实是周围都是年轻人，基本上每一个周末都可以一起去玩，非常快乐，但是福利真的是什么都没有，不过也是因为公司的规模不大，也就是一个刚刚成立没5年的小企业，工资也就4500左右，没有加班费也没有什么补贴，就出差的时候有一个出差补贴，五险没一金，也是按照最低的标准进行五险的缴费，一个月大概就缴纳300多块钱。老板还经常给我们画饼，说什么以后加工资，分股份，每个人都是百万千万富翁之类的，但是实际上的东西并不是特别的多，也就开完会为了巩固一下我们的状态，老板会请客吃个饭什么的。年终奖更好笑，我当时上班了半年，年终奖是老板用自己银行卡发给我的，就发了1500，还备注说“没入职满一年是没有年终奖的，这是我私人给你们发的”，看着很贴心，后面想想看，满一年的年终奖不也是你发的，果然是城市套路深。

二、后来嫌弃工作太低，到了第二家公司，是一家外营企业，这家公司的福利就相对来说非常的完善了，比如五险一金都是按照最高比例进行缴纳，同时还有夏日补贴、过年过节费、住房补贴、公交补贴、打的补贴、生日卡、每天中午饭补、下午茶补贴等等一系列的补贴，虽然说当时的基本工资是5000元，五险一金就要缴纳1300左右，但是各项补贴加上去，每个月居然还能拿到超过5000的到手工资，年终奖也是很诱人，基本上按照多做多得的模式，一年最低也有个3万左右，但是问题就是在大城市买车买房都相对来说比较高，而且基本上没有涨薪的可能性，因为除非跨阶段的升职，否则工资基本上就是固定的水平。

三、最后靠着某一次机会，考入了现在的央企——火电厂，不得不说，福利是真的好，年终奖是真的高，工作也是真的无聊，里面的人也是真的很难相处，终于明白了那句老话“里面的人想出去，外面的人想进来”。首先来说说看最基本的工资，它的工资分为三个部分：基本工资，绩效补贴，年终奖，基本工资是按照城市最低标准才1800，但是每个月绩效补贴加上去都能到手3500到4500左右，每个月的绩效不同主要还是看企业的盈利和节假日加班，年终奖才是真的大头，年终奖最低岗位6万，连实习生都可以半年拿到2万6的年终奖，税前工资达到了13万加，由于面前刚刚加入公司才2年，还是最低岗位，随着工作年限的提升岗位也会得到普提，当然也有上限，后面就要看自己发展了，而且在这税前工资下，五险一金还是按照前一年的年薪除以12为基数去计算五险一金的缴纳，差不多每个月公积金个人加公司可以达到2500到3000的水平，社保医保也是按照最高比例缴纳。

除了工资之外，公司还有配备食堂、超市和宿舍，宿舍虽然不是特别好但是也不是上下铺，也是单人单床，并且宿舍内水电全免，设施齐全，有空调、WIFI，美中不足就是洗衣机和冰箱得自己买，当然不需要也可以不用，基本上可以说是包吃包住，而且食堂和宿舍都是董事长、总经理等领导一起吃住的，基本上不会很差，大学时候去过工厂打工，这里的伙食完全不是一个等级的。除了这些之外，基本上每年会发二次的劳保用品，每次都能拿到一箱洗衣液、沐浴露、洗发露、毛巾、牙膏牙刷哪些之类，都是蓝月亮、云南白药之流的品牌，不会太差，同时夏日还有降温用品（绿豆、红豆、黑豆、蜂蜜、枸杞、莲子等等，基本上每个人都能装二大箱），冬天还有发四件套（都是水晶家纺、富安娜之流的品牌）等等，同时还有生日蛋糕卡、逢年过节都有超市购物卡、还有每年的工会卡等等，一年单发卡就有三四千了。上面不是说到有食堂和超市，超市还能购买生活用品、调味剂、油米、零食、饮料等等，每个月都有发1000到2000不等的餐卡额度，虽然说只能在公司食堂和超市用，但是基本上可以说完全能够保障一个家庭的柴米油盐的用度。

说完福利工资这些，说说里面的人情世故，但是不得不说，里面基本上都是关系户，很多没关系的都在最累的岗位上，比如我，现在虽然说抓的严，不能和之前一样调岗位和升岗位，但是关系户的优势也依旧还是纯在的，而且里面七嘴八舌的真的太多了，在里面的大多数老员工都是曾经因为某些关系进入来上班的（电厂的断层严重，这几年才开始招新人大学生，之前都是30多岁到40岁），里面老员工非常喜欢因为一点小事就过度的夸张进行造谣，非常可怕，但是简单来说，他们也是见识太短并且太闲了，非常好新鲜的事物和人，茶余饭后就喜欢在背后议论别人，也因此基本上都有自己的小团体，就连领导班子也是一圈一圈的组队的，里面可以说非常复杂。并且老员工非常喜欢欺负新人，总是让你做这个做那个，有的时候会发现帮着帮着就变成自己的事情了，有问题也是让你去背锅，可以说里面的气氛并不是特别好。

总得来说，目前三种类型的企业都曾参与过工作，但是总得来说，私营企业福利差工资低，老板爱画饼；外企好是好，就是都是在大城市，消费太高，基本上买不起房子；央企这种公家单位确实是福利工资最多的，但是里面真的非常鱼龙复杂，里面呆着上班其实并不是很快乐，相对外来说，可以想干嘛就干嘛，央企的规章制度非常多，而且大多数都是形式主义，没有什么实干，上头一句话，下面跑断腿，基本上是这样子的模式。有人说“回老家的同学都有车有房结婚，选择留在大城市的，除了见识了点世面，一无所有”不能说全对也不能说不对，最终还是要靠自己的选择，是选择年轻出去看看得到精神层面的培养，还是选择一个安稳的生活，不同的选择需要付出不同的代价，自然得到的是不同的结果。