人力资源证书怎么考？人力资源证，目前考得多的是国考的这个人力资源证，以前还有企业人力资源证。国考的这个更权威，更具有认可性，属于职业技能等级鉴定，含金量高。另外还有一个是经济师考试里的人力资源专业，是专业技术资格认定，用于评定职称的，两者是有区别的。
人力资源管理师培训内容：
1.人力资源管理师基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
2.人力资源规划：企业组织信息的采集与处理、企业劳动定额管理、工作岗位调查、企业员工与工时统计、人力资源费用预算与核算
3.招聘与配置：人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织与实施、员工录用管理
4.培训与开发：员工培训开发体系与计划设计、员工培训的需求分析、员工培训的分类设计、培训经费的核算与控制
5.绩效管理：员工绩效管理系统的确立、绩效考评的内容和方法、薪酬统计分析、员工福利管理
6.劳动关系管理：劳动关系的确立、劳动合同的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理
人力资源管理师报考方式：
- 报考方式：现在人力资源管理师考试可以选择自己报名，个人可以登陆“职业培训在线学习公共平台”报名，报名时认准是商业国际交流合作培训中心职业技能培训项目-人力资源管理师考试，也可以选择在培训机构中统一报考。 报名后统一参加培训学习，并开通网课，完成学时参加考试。
- 报考时间：每月统一组织考试，具体以考试公布时间为准，2022年可以还可以报名12月份考试。
- 考试形式及内容：考试采取线上考试的方式，考试科目分为《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。每科满分为100分，考核合格为60分，每个科目时长均为90分钟。
人力资源师证报考条件
第一，人力资源证，实行全国统考，一共有4个等级，也就是一、二、三、四级，一般是考二、三级，一级是高级人力资源管理师，二级是人力资源管理师，三级是助理人力资源管理师，四级是人力资源管理员。每个级别的报考条件不一样，会有相应的学历和工作经验的要求。一级最难，所以报考条件最高，考试难度也是最大的。另外虽然人力资源证是全国统考，但是报名方面是由各省职业技能鉴定中心负责，所以报考条件会有所差异。
人力资源管理师
第二，报考条件，各地方会有略微的不同，一般是逐级往上考，另外要有相关的工作经验才能报名。不接受个人报名，一般是在培训机构或者学校报名。报考最多的三级，相对条件轻松，容易达到。报名费用大概60块一门，另外还有书本费和培训费，培训费用这是各机构制定的，所以价格不同。三级一般都得参加培训才能报考了。
人力资源管理师
- 报考三级需要满足以下条件之一：取得相关专业或者本专业的四级证书，累计工作经验5年；取得相关专业或者本专业的高级技工学校或者技师学院毕业证、或者大专以上本专业、相关专业毕业生或者应届毕业生；大专毕业并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验2年；大学学历并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验1年；硕士及以上学历证书或者应届毕业生。
- 报考二级需要满足以下条件之一：三级证书＋4年工作经验；大专以上学历＋三级证书＋2年工作经验；硕士＋三级证书＋1年工作经验；博士＋2年工作经验。
- 报考一级需要满足的报名条件是：二级证书＋4年工作经验。
- 另外都要求相关专业或者本专业的学历和工作经验。相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理学、劳动关系、劳动与社会保障等专业。
人力资源管理
第三，人力资源师考试，三级和四级考2门，基础知识（理论知识）和专业技能；二级和一级加1门综合评审。基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理；专业技能包括6大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题。基础知识考试是客观题，有单选、多选；专业技能考试有计算题、案例分析题和方案设计等，都是机考，满分100分，60分及格；综合评审包括论文和论文答辩。考试允许补考一次，成绩有效期保留1年。
考试科目
第四，经济师的人力资源专业，考试不一样，考2门：经济基础和专业实务，全是客观题，机考，单选、多选和案例分析题。满分140分，84分及格，成绩2年滚动有效。经济基础考试包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等，人力资源专业实务考试包括组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容，相比较之下，经济师比人力资源管理师考试难度大。
人力资源管理师和经济师人力资源专业的区别
