什么是善意回报？为什么它对小型企业很重要？

本篇内容主要讲解“什么是善意回报”，感兴趣的网友不妨来看看。每个小企业的目标都是产生投资回报(ROI)。这意味着，如果向公司投入一美元，业主希望从中获得3美元甚至100美元。本文介绍了一些创业项目，而且实用性强适合当下小伙伴们创业。下面就让小编来带大家学习“什么是善意回报”吧!

什么是善意回报？

虽然这仍然是一项必要的长期衡量标准，但一项有助于企业日常发展的被低估的新指标是建立“善意回报”（ROK）。尽管世界上仍然存在很多分歧和冲突，但每家公司都可以成为需要为共同目标而努力的员工的避难所。实现这一点总是会带来长期的忠诚度和增加的积极动机。

演讲者、作家和善意活动家Gabriella van Rij说：“贬损言论、轻率的回击、缺乏文化敏感性以及无视他人感受会造成负面的工作环境，从而阻碍企业的业绩。” 她说，在交流时，太多人给出判断而不是意见，这让每个人都处于守势。加布里埃拉认为，如果最初的人来自一个善良和积极的地方，没有人会反击。它还允许通信保持开放，这在快速发展的公司中是必需的。

为什么善意回报很重要？

对于处于权力地位的企业主来说，善良并不意味着软弱。“善意的利润”一书的作者Jill Lublin认为，有许多途径可以建立一家更有生产力和盈利能力的公司。

联系：善良包含“亲属”一词，意思是人与人之间或相连的群体之间的关系。在商业上，吉尔认为没有联系就不可能有善意。人们对他们认为与公司内部有联系的人更忠诚。它鼓励他们知道他们是实现共同目标的更大的一部分。

感恩：要在业务上取得成功，员工、客户和供应商必须感到受到赞赏。强调，每个人都希望听到他们的工作对更大的群体或作为团队努力的一部分有意义。

耐心：吉尔认为耐心是保持“人与人之间牢固的桥梁”的原因。虽然这在 24/7 多任务处理的世界中变得越来越困难，但当耐心表现出来时，人们会更加欣赏它。

慷慨： 即使是最平凡的事情，吉尔说要对企业中的每个人“感谢、赞美和赞美”慷慨。当所有者或经理从他们的日程安排中抽出时间来确认他们时，人们确实会注意到。

同情心：关怀和同情心是无法伪装的。吉尔认为，领导者必须真诚地与人们建立联系，以建立他们的使命、业务和公司文化。