应届生软件测试面试常见问题（软件测试面试题目）

  想找一份好工作，首先得有一份“漂亮”的简历，体现以往工作重点，技术难点以及所掌握的技能，这也是一份简历的灵魂所在，也决定是否能够得到面试的机会。为此，小编整理了关于软件测试简历撰写常见问题，希望对你找工作写简历具有参考作用。

  1、学历不高如何在简历中弥补?

  学历不具备优势，用工作经验来弥补，突出自己在其他方面的优势，引起hr的注意。当然，如果招聘信息中明确提出211、985学历，就没必要浪费时间了。

  2、实习经验是否需要写上去?

  尤其是对于刚毕业或者是毕业一年以内的小伙伴来说，不少人为了体现自己工作经验“很丰富”，会将实习经历也写上去。不需要写所有的实习经历，如果实习经验与应聘岗位相关，那么可以写一段经验来详细说明即可。其次，在撰写实习经验的时候，学会运动一些关键词来表达个人在实习中的收获与效果，而并不是罗列实习经验。

  如果是已经有两三年甚至更长时间的工作经验，就没必要写实习经历了。

  3、工作成果无法用数字表达怎么办?

  不能用数字表达那么可以用关键词说话。关键词可以从岗位招聘信息中获取，比如“营销意识”“客户需求分析案例”“项目管理经验”“团队管理经验”等等。对于软件测试工程师来说，还可以把工作过程中实现目标的方法写出来，比如“创造和实施了一种全面的需求评估机制，协助对服务和员工预测的需求”，这样便会成功引起HR的注意。

  4、创业经历是否需要写入简历?

  对于有创业经验的求职者，可以将求职重点放在与创业关联不太相关的行业，以降低或消除对公司的担忧。另外，可以重点突出一些软技能，比如沟通能力、人脉资源、处理突发状况的能力。需要注意的是，不能仅仅是用一两个词进行概况，而应该用简单的句子描述能体现你能力的具体事例。

  5、频繁跳槽该如何写简历?

  可以对简历进行简单的“技术型”处理，重点突出和目标岗位匹配的技能和工作成果。当然，应该有选择性的呈现出经历、技能和成果，而并非让你作假。谨记：在求职过程中，“诚信第一”是不可违背的原则。

  6、工作空档期简历中应如何填写?

  不建议在简历中掩盖职业空白期，而是需要用一些方法来淡化这个劣势。

  不要让职业空白期完全空白，可以想想这段时间做过哪些事，比如看过什么专业书籍或考过什么证书等等。同时，在简历中可以突出自己的成果，以优异的业绩转移hr的注意力，在简历中重点突出自己的优势技能。

  7、短期的工作经验要不要写?

  如果是与应聘岗位相关的工作经验，且公司知名度较高，或者是在公司有做出业绩，可以写到简历上，否则就不必写了。应届生需注意：与目标职位无关的实习经验也不建议填写。

  8、转行的简历该怎么写?

  首先在简历中尽量把想转行的职位联系的部分重点突出出来，根据职位撰写简历。在自我评价中强调自己和职位的匹配性和热情。一般转行是自己喜欢或者行业发展前景好等原因，所以在自我评价中可以进行说明。如果有和转行相关的资料，可以整理出来和简历一起进行发送，这样可以从侧面证明你转行的原因和决心，并且对行业有所了解，能够胜任这份工作，从而提高面试机会。