激发您的领导风格的 4 个技巧

不到一年前，当我担任新的领导职务时，它引发了一段时间的反思，就像大多数职业变化经常发生的那样。我过去的经历真的让我为在一家新兴的食品科技公司担任领导做好了准备吗？答案是肯定的：机缘巧合和出人意料的人生教训相结合，是一盏受欢迎的指路明灯。我了解到，培养优秀领导者的品质并没有有限的集合，而是有许多经验有助于形成适合每个人的领导风格。以下是我利用这些经验和教训的技巧。

1. 你不需要成为班上的佼佼者

当我年轻的时候，成为一个完美的全优生并不是我的主要动力来源。我对课外发生的事情更感兴趣——我的社交生活和课外活动更令人兴奋。

我从 13 岁开始参加竞技运动，成为一名狂热的自行车手，这教会了我很多人生课程，这些课程转化为今天的领导者。我仍然将我的运动经历与我今天的领导风格相提并论，所以我对其他企业家的建议是回顾你早年擅长的领域——无论是学术、体育还是其他方面——并发现这些经历塑造你的性格。你是否学会了自律和坚强的意志，学会了如何应对痛苦并在失败后重新振作，或者学会了如何在遇到阻力或反对时保持自信、永不放弃？这些是你的领导优势。

2. 拥抱你的文化和环境

在高三开始之前，我参加了一个对外交流项目，有幸去美国读完了高中，让我有机会融入新的文化，结识终生的朋友。一年后，我被要求返回以色列参军，因为这对所有男人和女人都是强制性的。是时候重新拥抱和适应我生命中为我准备的下一次经历了。从某种意义上说，军队真的是我骑自行车的时间的延伸。我必须保持井井有条，吃得健康，保持睡眠时间表，这样我才能跟上士兵和特种部队军官的身体需求。我体验到了强烈的社区意识和以团队为中心的氛围。

这里的建议不是你需要搬到另一个国家或参军才能成为领导者，而是从你周围的环境中寻求灵感——无论是文化、社会还是地理。将您在新地方的时间或获得新体验视为成长和学习的机会，并拥抱您的周围环境作为汲取有意义的技能的手段，这些技能有一天可能会被证明是无价的。这些经历可能会让你更适应、更全面、更能接受变化。

3. 找到你的动力并尽早确定你的目标

三十年前，当我第一次开始我的职业生涯时，我是一名没有直接行业经验的入门级员工。我非常渴望进入我的第一份工作，但很快就知道我在图腾柱上的地位很低。我不喜欢这种感觉，它帮助我确定了我想要实现的目标。我想成为首席执行官。我想被邀请参加重要的会议并做出重大决定。

确定你作为领导者或企业家的动机是至关重要的——对我来说，这是创造力和责任感的和谐，而对其他人来说，这可能是一大堆事情。如果你能在充满挑战的时代利用这一驱动因素，你会被提醒首先是什么让你走上了这条道路。

4.相信你的直觉，即使你还没有准备好改变

作为任何级别的领导者，最大的挑战之一就是坐在新体验的不适中。在执行领导角色中，改变职业或潜入新的商业机会可能会令人生畏。我们经常问自己，“我为什么要离开目前稳定的角色”或者“如果这行不通怎么办？”

成为一名成功的领导者对每个人来说都是不同的。重要的是利用您的生活经验和优势来发展适合您的领导风格，并建​​立一个通过超越您的不足来补充您的优势的团队。