创新嘉兴·精英引领计划：高能创业“红船杯”

来源：嘉兴日报-嘉兴在线

来了这座城，就是一“嘉”人。

近年来，嘉兴致力于打造近悦远来的最优人才生态，逐渐形成集聚人才的强磁场。据“2021中国城市人才吸引力百强榜单”显示，嘉兴列第22位，居全国地级市第5位，是榜单中排名上升最快的城市之一。

来自嘉兴市人力资源和社会保障局的统计数据显示，2020年，大学生流入量首超10万人，硕博人才突破5000人，越来越多的人才，选择在嘉兴安居、创业、扎根。

“市第九次党代会吹响了嘉兴加快建设共同富裕示范区典范城市和社会主义现代化先行市的奋斗号角，市人力社保局将紧紧围绕‘共富型的高质量就业体系’构建，聚焦‘劳有优岗、劳有优能、劳有优得’，全力打造‘创业就业在浙江’的嘉兴典范。”嘉兴市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

筑梦南湖，逐梦嘉兴

2020年，在“红船杯”全球创新创业大赛中脱颖而出的留法博士田江昊，离开全球最大的环保公司、世界500强企业法国威立雅，入职位于平湖的浙江华庆元生物科技有限公司。相隔一年，他的博士妻子宋梦迪也在“红船杯”中惊艳亮相，随后加入张江平湖科技园的盯盯拍（浙江）智能设备有限公司。2021年盛夏，夫妻俩双双拿下第四届“才聚金平湖·引领新崛起”创业创新大赛二等奖。

“嘉兴的生物医药和数字经济发展非常迅速，我先生从事生物领域的技术开发，我是做算法研究的，嘉兴的产业发展与我们的专业十分契合，再加上政府的支持力度非常大，创新的氛围也非常好，当然要选择嘉兴！”宋梦迪说。

（读嘉资料图片）

近悦远来。近年来，嘉兴构建了全市一体、上下贯通、各具特色的青年人才政策支持体系，“创新嘉兴·精英引领计划”、“创新嘉兴·优才支持计划”、硕博倍增计划、大学生“550”引才计划……为到嘉兴创业创新的人才提供了源源不断的支持。

今年，嘉兴市人力社保局推出了2022年“嘉人有约·禾你共富”十百千万系列引才活动。在这一年里，嘉兴将以“十城汇智启共富，百校揽才创共富，千企赋能促共富，万岗纳新奔共富”为主题，每月开展特色、品牌引才活动，继续深入实施人才强市、创新强市战略，加速集聚高精尖缺人才、青年人才、技能人才，为高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市提供人才支撑。

多方位保障劳动者权益

做幸福一“嘉”人，我市构建“共富型的高质量就业体系”。

聚焦“劳有优岗”，打造“乐业富嘉”就业创业服务体系，建设“创富嘉”创业创新高地。锚定“创业层次更高、创新成果更多、创富效果更好”的目标，加强数字赋能创业金融，研究谋划“创富贷”，每年发放创业担保贷款1.5亿元，扶持创业3000人，带动就业15000人。

同时完善“就富嘉”公共服务机制，进一步拓宽就业渠道，力争每年城镇新增就业18万人以上。加快“重点群体就业帮扶在线”等场景的迭代和推广，创建市级共同富裕高质量就业示范社区（村）100家以上。另外，嘉兴将探索“用工无忧”保障体系建设，构建“政府引导、企业为主、多方共赢”的人力资源供需长效机制，力争每年组织各类专场招聘活动1000场次以上，引育外来技能人才超1万人。

聚焦“劳有优能”，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的就业技能培育体系。企业主体发挥作用，创新产教、产研、跨企合作新模式，推动校企共同体、人才联盟等新型培养载体建设，打造一批产教融合型企业，提升企业培养人才能力；院校发挥基础作用，整合优势学科资源，提升技能人才培养供给能力。政府发挥主导作用，以新时代嘉兴工匠培育工程为抓手，健全终身职业技能培训制度，加强各类培养载体建设，打造更加符合产业需求的技能人才队伍，提升劳动者就业能力。

聚焦“劳有优得”，营造规范有序、公平公正、和谐稳定的就业生态环境。提高企业职工参保率和缴费基数夯实率，并将新业态从业人员纳入工伤保险覆盖范围；健全工资合理增长机制，完善企业薪酬调查和信息发布制度，稳步提高最低工资标准，推动低收入劳动者特别是一线职工工资合理增长；全力维护和谐劳动关系，开展“和谐同行”用工规范、“无欠薪”执法监管和“双维护”调解仲裁服务，完善新就业形态劳动者劳动保障权益政策。

原题：「幸福一“嘉”人“嘉”里更温暖」​磁吸人才，打造“创业就业在浙江”的嘉兴典范