00后工作态度现状如何（00后生活现状）

  00后上班懒散，前天看到有个新闻“00后小张平时的工作态度太过散漫放肆，对前辈和领导也不尊重。她在领导的眼里可谓是工作、品德都不及格。

  近日在一次微信沟通中，小张与她的上级店长发生了争执。店长当时比较火大，当即要求小张离职，并直接说出了“明天做完就滚吧”这样的狠话。

  小张也随即发火，并叫了记者控诉领导。

  你觉得俩人谁该“发火”?

  这几十年来，经济腾飞，人们的生活水平也发生了翻天覆地的变化。时代的变革也导致了不同年龄段的人思想观念的巨大差异化改变。尤其是七零后、八零后、九零后以及零零后这几代人。放在过去，不相差个三五十年根本就不能算得上是一代人，而如今不同了，社会的快速发展，使得三年一小变，五年一大变。思想更新迭代似乎有些跟不上社会发展的脚步。这也是八零后和九零后以及零零后思想观念之间产生巨大隔阂的一个重要原因。

  员工上班懒散，工作不合格，对领导上司不尊重。作为直属领导，不管是什么年代，这个肯定是不能放纵的。部分出生在的零零后九零后这一代人由于生活环境的不同，时代背景的影响，思想丰富多样。他们获取的信息极其丰富多样，他们理解的世界观，人生观也不同于上一代的人。他们对事物的认知理解都是来自于他们所成长的这个时代的思想理念。他们不喜欢上一代人给他们制定的这些条条框框，讨厌规矩，他们这代人有他们自己内心认可的规矩，喜欢无拘无束，自由散漫。但为了在社会立足，他们又不得不勉强接受这些老一辈制定的规矩的束缚。

  年轻人一般都或多或少有点叛逆，这种叛逆并不是叛变，而是来自于对自我认知的执着，对内心向往的美好生活的一种追求。为了这些他们向往的生活状态。他们需要摆脱各种束缚，脱离上一代人制定的意义思想框架。这些年互联网的发展使得媒体的传播能力更加深入，他们通过各种媒体渠道，有了一定的维权维权意识。

  这些因素加在一起，他们如果接受不了当下的工作环境，以及团队氛围，没有太多心思投入到工作上，工作自然就是混水摸鱼，得过且过。自然而然会有办法钻空子，找漏洞，逃避岗位的各种束缚，放纵自我。当然这并不是说全部零零后都这样，其实大部分年轻人工作态度都还是挺积极的。我们也不难发现，有的企业团队氛围很好，九零后，零零后的工作热情都很高，态度很积极。这当然也要取决于管理者营造的团队氛围和薪资待遇。

  时代在进步，老一辈的工薪阶层也已经渐渐退居二线，把社会发展的这杆大旗也逐渐交给了年轻一代人来扛。社会发展需要他们这一代人来接力，他们是时代的接班人。作为管理者，更应该学会跟这些年轻人去建立良好沟通，打破这种时代的隔阂。这样才能使得管理更加人性化，更容易让人服从尊崇，管理上遇到问题才能有效沟通。思想需要跟上时代的步伐，思维意识也需要不断的更新迭代，跟不上节奏就会被时代所淘汰。

 思想更新迭代，并不意味着凡事都迁就着年轻人，而是把传承下来优秀的价值理念和文化素养跟当下的文化背景相互碰撞，相互融合。用年轻人能接受并且容易理解的方式，向年轻人传递我们优秀的传统文化思想理论，传统文化素养。打破年代的隔阂，更新思想，这些不仅仅是要体现在工作上面，包括家庭婆媳关系，父子关系等等这些，好多矛盾都是因为年龄段的不同，看问题的观点和角度也不同。传递正确的人生价值观，需要依托我们优秀的传统文化背景并且与时代同频。这样我们优秀的传统文化才能更好的传承下去，并发扬光大。