00后进入职场打拼，择业观念和以前大不相同，同事们很是佩服
职场如战场，许多人要在职场打拼几十年，做好本职工作，只是在职场安身立命的基础，想要在职场过得滋润，里面学问可不少。
个人性格和人际交往能力，在职场中是很重要的，不少学生在刚走出校门，步入社会的时候，没有工作经验，缺乏底气表现得唯唯诺诺谨小慎微，对公司提出的要求更是不敢有一点不满。生怕自己不够优秀，无法达到公司的要求被辞退。
随着社会的发展，人的思想也发生了不小的变化，00后作为“新新人类”，在互联网环境下成长起来，可以说他们十年见到的东西，比以前人20年见到的东西还要多。
见多识广不仅开拓了他们的眼界，也改变了他们的思想，就求职一事来看，00后与前辈们大有不同。比起前辈们对薪资假期等共性化的需求，00后对工作还有不少独特的个性要求。
00后进入职场打拼，择业观念和以前大不相同，同事们很是佩服00后求职的独特，从面试就开始了，之前面试者大多是被动的，处于弱势的是被选择的一方。公司会对求职者进行背景调查等多方面了解，但求职者对公司往往知之不祥，很多求职者在面试阶段，不敢向公司询问，怕留下不好的印象。
00后不同，在幸福环境下成长起来的00后，大多有充足的勇气和自信，反过来对公司进行“背景调查”，对00 来说是很正常的事情。
00后的简历也很有特色，个人优势和兴趣爱好栏，就是他们发挥的舞台。他们在简历上展现真实的自我，让人在会心一笑的同时，也敬佩他们的勇气。公司面试官看了00后的简历后，觉得自己被上了一课，这样的想法真是很有创意。
入职后，00后的一些习惯也令部分同事很是佩服。愿意一个月少拿几百块的工资，换取不穿工装的自由；愿意换一份薪水更低的工作，因为喜欢晒太阳，之前的公司却没有落地窗；不喜欢加班，但工资给到位，能在工位睡，等等这些观念，让不少前辈感到震撼。
真是什么时代造就怎么人才，现在的00后和前辈们的观念有很大不同。他们把金钱看得比较淡，重视心灵感受，和技能成长。
有的00后认为，社会也是一所大学，选公司好比选专业，专业选对口学习效率也能提高。00后很重视在工作中成长学习，通过工作进行学习成长，对他们来说是人生中很重要的一环。能够提供完善的入职培训，在职期间有学习和成长空间，哪怕薪水低些他们也能够接受。
很多00后有个性有能力，想让他们安心工作，提供上升空间很重要不少00后重视成长与学习，这也得益于他们敢于冒险，乐于探索的精神。很多人不满足于一眼看得到尽头的人生，积极寻求进步和突破。对于他们来说，不断地学习和成长就很重要，公司要留住优秀的00后，要给他们提供广阔的上升空间，让他们有前进的目标。
00后有这样的精神和他们所接受的教育是分不开的，教育是立德树人之本，00后正逢改革的浪潮，社会各个阶层，各个行业在变革中成长，教育也是一样。
从强调应试教育，到强调素质教育，00后的成长正处于改革期，改革的精神和素质教育带来的，强调发展个性，发展“人”，使00后拥有了敢于进取的精神。00后的教育面临许多选择，从小学开始，00后的学习生活就有很大的选择空间。
选修什么样的个性化课程，选择什么时候方向，后来学着学那几个文化学科，选择学文化课还是艺术或者体育课，社会为00后的生活提供了很多可能。使得00后不会一直安于现状，学习更多的知识，体会更多样的人生，成了很多00后的梦想。
00后个性十足，想要融入职场也要做一些妥协不少00后崇尚自由，热爱生活一心想活得精彩的00后，初入职场难免会感到不适应。工作对人的约束不比学校少，00后要调整好心态，不能稍有不顺就离职，工作有磨合期，也许坚持一下度过磨合期，工作带来的幸福感也如期而至了。
00后步入职场要丰富自己的沟通模式，职场上同事的年龄差距相对较大，00后一些独特的沟通方式在与前辈沟通时并不适用。要达到高效的沟通，00后要丰富自己的表达方式。
00后敢想敢做有冲劲，为就业市场注入了富有活力的血液，希望职场和00们能够互相磨合。通过不懈努力，达到更好的状态。
