00后未来就业形势（年轻人的就业方向和趋势）

  日前，有调查显示，二线城市更受到求职者青睐。

  数据显示，二线城市求职需求环比提升45.1%。90后、00后在选择就业城市时，普遍对二线城市青睐有加，从城市招聘情况来看，二线城市招聘需求排名前十的分别为成都、武汉、重庆、长沙、杭州、郑州、东莞、苏州、合肥、西安。

  四川锦里古街

  新一线城市、二线城市越来越受到毕业生的青睐，并不是第一次被提起，而不少年轻人也仍在“逃离北上广”还是“逃回北上广”的念头间反复横跳。确实，“北上广深”生活节奏快、生活压力大，但其蕴含的机遇和可能性，以及附着的教育、医疗等资源优势，对人们仍极具吸引力。

  但近几年二线城市间的“抢人大战”，对“北漂”“广漂”们的号召力增大也是不争的事实。新一线、二线城市为降低人口红利衰减对经济发展造成的负面影响，增加人才储备，出台了一系列的落户、补贴等措施，吸引人才。

  单2017年，从武汉提出“百万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”，从郑州向全球发出史上“含金量”最高的招贤令，到西安推出“史上最宽松”户籍政策。城市揽才的主动积极，展现出的是对人才尊重和开放的姿态。

  当二线城市政策红利的“拉力”强过一线城市现实因素的“推力”，城市求贤若渴，求职者刚需被满足，二者就一拍即合。

  再加上，新业态、新技术催生了新兴职业，年轻人的择业空间更加广阔。而且在互联网氛围中，很多业态的发展不完全拘泥于几线城市，而是落脚于哪里的政策和环境更适合其发展。比如杭州，其互联网和数字经济发展的蓬勃程度，在全国都数一数二。而新兴职业带来城市的经济发展，势必也会惠及到城市中的个体，而这对吸引人才也大有裨益。

  而对个人来说，一线城市也好，几线城市也罢，是人生再正常不过的一个选项。更青睐二线城市，或许是年轻人们在工作前景、生活状态、福利保障、个人价值等各项变量中综合出的性价比更高的一个结果。

  当然，人才流动也属正常现象，且其流动会带来资源要素的整合和变化。当二线城市给了年轻人适宜的栖息的空间，个体也会为城市注入活力，拉动城市的发展，城市和人之间形成彼此塑造、彼此成就的良性互动，而人才和资源要素流动的过程也会促进城市间资源的均衡。当物质层面的鸿沟被逐渐填补，那在一二线城市之间切换，成本也就随之变低了，这又都让人才有了更多的去处。

  但也应该认识到，当二线城市争相打出户籍、住房补贴的牌面，户籍的壁垒逐渐被打破，人才的流动更加自由。一个城市是否具有吸引、留住人才的良好环境，会成为越来越多的人才的关注点。一个城市只有具备过硬的配置，再搭配相当的软实力，才会得到人才的青睐和认同。